Фото: Freepik Молодые россияне при выборе работы делают ставку на удалёнку, гибкий график и цифровые сервисы. Cоискатели старше 35 чаще обращают внимание на наличие корпоративного транспорта и парковки.К такому выводу пришли аналитики hh.ru по итогам опроса, посвящённого программам благополучия сотрудников. Среди зумеров (18–24 года) 73% хотели бы видеть в компании кухни или столовые, 65% — возможность удалённой работы, 60% — комнаты отдыха.
Более половины (55%) рассчитывают на гибкий график, 43% — на гибридный формат и помощь в организации домашнего рабочего места. Ещё 55% указали на важность удобных цифровых сервисов для получения зарплаты, справок и ведения документооборота.
После 35 лет запрос смещается в сторону корпоративной инфраструктуры. Среди респондентов 35–44 лет на корпоративный транспорт рассчитывают 51% (против 35% у молодёжи), на парковки — 47% (против 33%). Удалённая работа сохраняет востребованность (51%), но уступает инфраструктурным бонусам.
Работники 45–54 лет оказались наименее требовательными — практически все пункты опроса, кроме парковки и качественной униформы, набрали у них меньше голосов, чем в других возрастных группах.
«Сегодня большинство работодателей стараются создавать комфортную среду. Компании понимают, что кандидаты оценивают не только доход, но и качество повседневного рабочего опыта. Нематериальные бонусы и элементы корпоративной инфраструктуры помогают привлекать, вовлекать и удерживать таланты», — прокомментировала директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
***
Больше новостей и возможность поделиться своим мнением в комментариях в наших каналах в Telegram и MAX.
И подписывайтесь на итоговую рассылку самых важных новостей.
New Retail
Источник: http://new-retail.ru/novosti/retail/zumery_khotyat_udalyenku_a_millenialy_parkovku_dannye_oprosa/
